Jūs esate atleistas, galite imtis kitų apmokamo darbo
Nutraukimas-yra požymių, kad jūs arba jūsų darbdavys po pranešimo nori nutraukti darboNepriklausomai nuo to, ar nutraukimo, sklindanti iš jūsų, ar jūsų darbdavys, turi būti pranešta raštu. Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie (ypač) savivaldybių darbdaviai yra praktikuojančių samdyti darbuotojus, kaip vadinamasis"tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Jei esate tikrai dirba nuolat, bet dirba kaip"tilkaldevikar", turėtumėte ieškoti pagalbos iš jūsų skyriaus gauti ištaisyti jūsų laišką, nes bl.
opsigelsesreglerne mėlynos apykaklės darbuotojams yra kitoks, negu čia aprašyta.
Bendra taisyklė yra, kad jūs galite nutraukti savo darbą baigti kito mėnesio iki metų pabaigos.
Tai reiškia, kad tu turi dirbti likusį mėnesį, užbaigimas, pristatyti, plius mėnesį po.
Jūs dar bandomasis laikotarpis, jūs galite pasakyti, su dienos įspėjimo. Taip pat gali (išimties tvarka) būti susitarta ilgesnius pranešimo, ji gali norite pamatyti savo darbo sutartį. Taisyklės ir procedūros dėl atleidimo iš darbo, nustatytos sutartyje, funktionærloven ir administracinių teisės pažeidimų kodekso. Tačiau pastarasis taikomas tik valstybės tarnautojų ir darbuotojų, nepriklausomų institucijų, tai yra driftsoverenskomst su visuomene. Kaip valstybės tarnautojas, jūs esate teisę būti išklausytam prieš atleidimą iš darbo vyksta. Tai reiškia, kad darbdavys turi pasakyti pasauliui, kad jie ketina atleisti jūs ir kodėl.
Šiuo pagrindu, jūs turite teisę padaryti pareiškimą, iki galutinio atleidimo iš darbo atsitinka.
Tai yra matyti, kartais, kad darbdavys keičia nuomonę, po svarstymo posėdį. Dažniausiai taikomus pranešimo laikotarpiai yra nustatyta funktionærloven, kurios yra nurodytos visos FOAs viešojo sektoriaus kolektyvinės sutartys, ir kas labiausiai privatus. Atleidimą iš darbo, gali būti daromi tik pabaigoje per mėnesį, todėl ji turi būti pateikiama ne vėliau kaip paskutinę mėnesio dieną prieš įspėjimo laikotarpis prasideda. Yra specialios taisyklės, studentams, atsižvelgiant į taisykles, (profesinio mokymo įstatymas ir kolektyvinės sutartys) ir mokinys yra taikoma. Bendra taisyklė yra ta, kad studentas per pirmuosius tris mėnesius gali būti nutraukta be įspėjimo, ir net be priežasčių. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, studentas gali apskritai negali būti nutraukta, tačiau tik išvaryti (išmestas), jei ji jis sukuria pernelyg kvailai. Kaip atskaitos taškas jums pranešime laikotarpį tęsti savo darbą, kaip įprasta. Tačiau darbdavys gali pasirinkti atleidimas jūs arba sumažinti jums paslaugą.
Tai atsitinka, jūs negalite dalyvauti darbo, bet vis dar gauti mokamas, kaip susitarta.
Jūs turite, tačiau, reikia žinoti, kad yra specialios taisyklės, susijusios su darbdavio prieigos sumažinti darbo užmokestį fritstillingsperioden, jei jūs gaunate kitą darbą.
Ar esate"tik"atleisti iš tarnybos, taip pat galite imtis darbo kitur, bet tada jūs turite būti pasirengę, kad palikti savo naujoje darbo vietoje ir grįžti į darbą, jūs vis dar mokate, jei jūsų paklaus apie tai.
Tai ne darbdavys turi sumokėti kompensaciją
Darbuotojams, kurie neteko darbo po to, kai buvo įdarbinti dvylika ar septyniolika metų su tuo pačiu darbdaviu, turi teisę gauti išeitinę išmoką, lygią, atsaką. trijų mėnesių atlyginimą. Darbuotojai, kurie nėra įdarbinti pagal taisykles funktionærloven, neturi šios teisės. A atleidimą iš darbo turi būti tinkamai pagrįstos, darbo ar darbuotojų. Darbuotojas negali būti atleisti dėl nėštumo ar motinystės (ar patvirtinti).
Iki atleidimo iš darbo pažeidžiant šias taisykles yra suteikiama dažniausiai nemaža išlaidų kompensavimo.
Apsauga nuo nėštumo nutraukimas, arba palikti ir įstatymai, todėl taikomas visiems, taip pat laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų pagal terminuotas pozicijas.
Teisės aktuose taip pat draudžia diskriminaciją, f.
atleidimo iš darbo, dėl lyties, amžiaus, rasės, etninės kilmės, lytinės orientacijos, negalios ir kitų sąlygų.
Įtarimas, kad atleidimo iš darbo atsitiko, nes vienas iš šių faktai turėtų klausimu jos yra iškeltas. Taip pat tokiais atvejais gali būti skiriamos didelės kompensacijos. Jūs taip pat turėtų ieškoti daugiau patarimų ir patarimų iš jūsų sąjungos atstovas ar jūsų skyriaus. Rasti savo skiltyje Pasirinkite klausimas Atleidimo iš darbo Įspėjimo A-dėžutė, alkoholio politikos Užimtumo Bedarbių Darbo aplinką, Streikai, su darbu susijusių Sužalojimų, darbo laiko taisyklių Vaiko pirmoji antrosios dienos Motinystės atostogų, Atleidimo iš darbo Leidimų išankstinio išėjimo į Pensiją Atostogų ir flex darbo vietų FO-dienų darbo vietų mažinimo, Darbo paieška, Darbo nutraukta darbo Užmokesčio priežiūros dienų Susitarimo Pensija priešišką darbo aplinką Seniorordninger vyresnysis politika, Vasaros metu, o žiemos metu, Ligos Konkrečių švenčių Tillidsvalgt Sumokėti laikinas darbuotojas Gauna pokalbį Švietimo Varmefri Atmosferos Vilkårsændringer Suaugusiųjų mokymo pašalpa, Žodžio laisvė.
