Nėra bendros taisyklės, kaip darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius Be to, darbdavys taip pat privalo laikytis pozicijos sąlygų, pvz, kliento ir nekonkuruoti Jeigu darbdavys nesinaudoja šių, darbdavys turi skirti didžiausią dėmesį atleidimą iš darbo darbuotojųYra griežti reikalavimai, norint įrodyti, iš šalies tvirtinimas kad nutraukimas įvyko, kai nėra jokių rašytinių įrodymų. Kadangi, todėl ji gali būti labai sunku gyventi įrodymų žodžiu nutraukimo, rekomenduojama, kad nutraukiant visada vyksta raštu.
Tai taikoma tiek darbuotojo ir konkrečiu darbdaviu, nes darbdavys yra stipri šalies darbo santykius.
